Descubre el Employer Branding: tendencia empresarial para 2023

El Employer Branding no es algo para nada nuevo, pero para algunos es todavía un desconocido. El Employer Branding es la imagen de una compañía hacia sus propios empleados y hacia los posibles candidatos a incorporarse en la empresa.

¿Por qué es importante?

El Employer Branding es la estrategia que tiene una empresa para atraer y retener a los mejores talentos del mercado laboral. Consiste en crear una marca empleadora atractiva que sea reconocida por su cultura empresarial, sus beneficios laborales y su ambiente de trabajo.

Esta práctica se originó en la década de 1990, cuando las empresas comenzaron a darse cuenta de la importancia de atraer y retener a los mejores talentos. Con el tiempo, el Employer Branding se ha vuelto cada vez más importante debido a la creciente competencia por los trabajadores calificados y a la importancia de la satisfacción laboral en la era digital.

El Employer Branding es importante porque ayuda a la empresa a destacarse entre sus competidores y a atraer a los mejores candidatos. También puede ayudar a mejorar la retención de empleados, ya que, si los trabajadores están satisfechos con su trabajo, es menos probable que busquen empleo en otra empresa. Además, una buena marca empleadora puede mejorar la reputación de la empresa y su imagen pública.

¿Cómo se aplica el Employer Branding en el marketing digital?

Sería pueril pensar que, sacando fotos con los trabajadores muy contentos y felices en varias publicaciones o en fiestas corporativas, ya habríamos cumplido con una estrategia de Employer Branding en las redes sociales.

Aplicar el Employer Branding en las redes sociales de una empresa es una forma efectiva de mejorar la reputación de una empresa como lugar de trabajo. Esto se puede hacer de varias maneras, como compartiendo contenido relacionado con la cultura laboral de la empresa y mostrando lo que hacen sus empleados en su día a día. También puedes utilizar las redes sociales para publicar ofertas de trabajo y compartir las opiniones y experiencias de los empleados actuales en la empresa. Además, puedes responder a las preguntas y comentarios de los posibles candidatos en las redes sociales, lo que demuestra que la empresa valora a sus empleados y está interesada en atraer a los mejores talentos.

Sin duda el Employer Branding debería ser parte de la cultura empresarial de cualquier empresa u organización. De hecho, Forbes ya cataloga esta tendencia como clave para las redes sociales durante 2023. Y tú, ¿Cómo haces Employer Branding? ¿Piensas que tu empresa podría mejorar?

¡Te leemos en los comentarios!